文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
劳动补偿标准是怎样的
劳动补偿金标准是根据劳动者在单位工作的年限来计算。
< p> 1. 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2. 六个月以上不满一年的，按一年计算。
3 .不满一个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 不满一年的，按一年计算；不满一年的，向劳动者支付半个月工资的
二、劳动仲裁后企业如何赔偿
提醒您，劳动仲裁后企业按生效裁决书规定的期限履行赔偿义务。用人单位不履行的，劳动者可以向人民法院申请强制执行。人民法院可以根据不同情况扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。人民法院查询、扣押、冻结、划拨、变价的财产不得履行人的财产。
三、劳动赔偿金和劳动经济补偿金的区别在哪
从两者的性质和适用情况来判断，赔偿金适用于以人单位强制解除劳动合同的情况，经济补偿金适用于以人单位强制解除或终止劳动合同的情况，两者不能同时适用。
十八条的规定，赔偿与经济补偿金应是一种替代关系，而不是重叠关系，《劳动合同法》对此没有具体说明，但其立法意图已经很明显，《劳动合同法实施条例》第三条第二十五条对两者附带关系进行补充，明确规定，以人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照《劳动合同法》第八十七条的规定支付了赔偿金，不再支付经济损失补偿。