文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
劳动仲裁上诉流程分为几个上诉
劳动仲裁三个上诉：
1 .立案，一方申请仲裁，向仲裁委员会提出仲裁协议、仲裁申请书及副本；
2.法院审理，符合受理条件的，仲裁委员会在规定期限内开庭提出上诉，双方当事人应予答复出庭参加庭审；
三、仲裁委员会依法作出裁决。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条【举证责任】发生劳动争议，涉及自己提出的申办，有责任提供证据。与争议有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位事项应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
二、劳动仲裁机构由哪个部门监管
劳动争议社会案件，劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。提醒您，劳动者裁决裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。仲裁仲裁法》第二十一条【仲裁裁决】劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位驻地的劳动仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动争议合同履行地和用人单位居住的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
三、如何为劳动争议仲裁委员会申请仲裁准备资料有哪些
1.劳动仲裁申请书（详细陈述申请事实依据，一份式两份或由申请人大学生提供；
2.申请人身份证明及
3.有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证件。的委托人是律师事务所派出的执业律师；应提供执业律师的证件：如委托人的委托人是公民，应提供与委托人担任的不收费代理协议书，以及委托人与委托人之间关系的法律资料；
<4.被申请人工商注册信息资料；
<5.申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料。材料时，应附原件及相当于各一份，审核后退回原件；
6.《提交证明材料清单》一份式两份。