惠州商盾 律师事务所
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法律层面上的员工劳动仲裁技巧指南
<1.先案了解情况，确定聘用劳动合同的单位，即被申请人。现在有些单位让劳动者填补空白合同，一旦劳动者申请劳动仲裁就很难确定用人或用工单位。一般情况下可以通过社保明细、工牌（证）等来确认被申请人。
2.确定曼哈顿权的劳动争议委员会，一般是区级劳动争议委员会分区。法律规定劳动争议有劳动合同履行地或用工单位驻地的劳动争议委员会管辖。
< p>3.写好《劳动争议仲裁申请书》，一般格式为申请人姓名和住址等、被申请人姓名、社会信用代码和地址等具体信息。<4.准备有证据的，可以把《劳动合同》、工资单、社保明细等书面材料准备好，如有录音可以刻成宣传册等
<5.把《劳动争议仲裁申请书》及相关的证据材料劳动争议仲裁委员会，准备一份三份，交两份给劳动争议仲裁委员会，自己留一份（如果是劳务派遣，需要一份四份）。
<6.劳动争议仲裁委员会在材料后，会在五天内收到决定是否受理，并会通知劳动者。如果受理，则开庭时间一并通知。
二、劳动仲裁和劳动监察的差异
提醒您，劳动仲裁与劳动监察的差异：
1.劳动监察的产生是由劳动法所的公法主要决定的；劳动仲裁是适用仲裁，劳动监察是有劳动监察法所具有的私法决定权；
二、劳动监察处理案件适用强行性法律规范；劳动仲裁既适用强行性法律规范也适用任何性法律规范，并可以适用劳动合同中的有效条款、企业劳动规则等进行了坚决和裁决；
<3.劳动监察体现了强制原则；劳动仲裁的程序集中体现了自主的原则；
4.劳动监察追究民事责任外，还可以追究行政责任；劳动仲裁追究法律责任，一般限于民事责任；
<5.劳动监察不仅要求各方举证，而且可以主动收集证据；劳动仲裁采取谁主张举证的原则，除事实外不主动收集证据；
<6.劳动监察受理案件的时效是两年；劳动法院受理案件的时效是一年。
三、单位劳动仲裁需要准备哪些材料
劳动仲裁需要提供的数据如下：
一、劳动仲裁争议仲裁申请表原件1份；
二、劳动争议仲裁申请书原件2份，按被申请人身份证件1份；
3、申请人身份证件1份；
4.授权委托书原件1份；
<5.受委托人身份证明或资格证明也1份；
<6.委托人与受委托人关系证明也同样1份；
7.委托代理不收费协议原件1份；
8.律所函件或法律援助公函原件1份；
9 .被申请人登记登记资料共有1份；
10.申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料共有1份。