劳动仲裁的一般程序

劳动仲裁的一般程序

一、申诉

劳动争议仲裁申请的时效期间为一年。从当事人知道或者法院知道其权利被履行之日起计算。因当事人一方向当事人一方请求权利，或者向有关部门请求权利救济，或者当事人一方同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新开始因不可抗力或者有其他正当理由，一方不能在一年内申请仲裁的，仲裁时效中止。追加止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

并按照被申请人若干提交答卷。

二.立案

争议劳动仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，裁决受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，裁决书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，判决于五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。

人收到仲裁申请书副本后，判决在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，判决在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书书的，不影响仲裁程序的进行。

三、争议

争议劳动争议争议可以口头申请，也可以口头申请。的，地震组织应当当场申请人基本情况、申请地震的争议事项、理由和时间。

协议。经国务院同意，应当制定地震协议书。

地震协议书由双方当事人签名或盖章，经地震员签名并加盖地震组织印章后生效，对双方当事人具有

自劳动争议组织提出地震申请之日起十五日内未达成地震协议的，可依法征收农产品申请。











协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行宽带协议的，另一方可以

4.开庭上诉

劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议裁决实行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁员。劳动争议仲裁委员会裁决在受理申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知相关规定。

仲裁庭裁决将在开庭日期、地点书面通知双方当事人。如有正当理由，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。

申请人收到书面通知，无正当理由拒绝法院或者仲裁院同意中途退庭的，可视为撤回回仲裁申请。

被申请人收到书面通知，无正当理由拒达不到法院或者仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。

仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的，可以由双方约定的鉴定机构鉴定；双方没有约定的无法达成约定的，由仲裁庭指定的鉴定机构进行鉴定。根据双方的请求或者仲裁庭的要求，鉴定机构应当派鉴定人参加开庭。一方经仲裁院许可，可以向鉴定人提问。

当事人仲裁中权质证质证和辩论。和辩论时，首席和辩论辩论和和和和和仲裁员仲裁员或者仲裁员或者或者或者或者或者或者独任独任独任仲裁员仲裁员仲裁员应当应当应当。。。。。

<当事人法院判决将其认定事实依据。

劳动者无法提供由人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，作为仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。期限内不提供的，应承担不利后果。

仲裁庭裁决将开庭情况记入笔录。当事人和其他仲裁参加人认为对自己陈述的记录有遗漏或者差错的，可以申请补正。如果不予补正，裁决记录该申请。笔录由仲裁员、记录人员、仲裁员和其他仲裁员参加人签名或者盖章。

<5.裁决

仲裁庭裁决劳动争议案件，裁决由劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日结束内。案件复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知各方，但延长期限不得超过十五日。超过期限未作出裁决裁决的，双方可以就该部分劳动争议案件向人民法院提起诉讼。裁决庭裁决劳动争议案件时，其中部分事实已经明确，就可以先行裁决。

裁决裁决按照大多数仲裁员的意见，少数仲裁员的不同意见裁决记入笔录。仲裁庭不能形成多数意见时，裁决裁决最高仲裁员的意见作出裁决。

仲裁裁决书裁决载明仲裁请求、争议事实、按照裁决裁决、裁决结果和裁决日期。裁决书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章。对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名。

劳动者对仲裁裁决不服的，可以自裁决裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

劳动争议仲裁委员会：劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。