文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
《劳动人事争议仲裁裁决规则》第二条本规则适用下列争议的仲裁：
（一）企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体一起建立劳动的劳动者之间，因确认劳动关系，订购、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（二）实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关（ （三）事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘合同发生的争议；
（四）社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人关系事以及履行聘用合同发生的争议；
（五）军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行与聘用合同发生的争议；
（六）法律、法规规定由仲裁委员会处理的其他争议。
我第三条仲裁委员会处理争议案件，应当遵循合法、公正的原则，先行
第四条劳动者一方在十人以上的争议中，或者因履行集体发生的劳动争议，仲裁委员会可优先审理案件，优先审理。
仲裁委员会处理因履行集体合同发生的劳动争议，应当按照三方原则组成仲裁庭处理。