童工工伤会赔偿吗

童工伤会赔偿吗赔偿怎么样

童工工伤会赔偿吗？赔偿怎么样？

童工出现工伤情况时，由该单位向童工提供或者童工的近亲属一次性给予赔偿，但童工与用人单位之间不存在劳动关系，工伤保险基金不会支付任何费用。同时，用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

法律处罚：

《中华人民》共和国劳动法》第十五条

禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的监护人，必须遵守国家有关规定，履行履行义务，并其接受义务教育的权利。

童工伤工资怎么算？

<首先，童工是法律所不允许的，所以也没有保护童工合法权益的法律条例。但是工伤还是要单位负责的，这个不用担心。

1、因为童工不属于法律规定的默认年龄内的劳动者，不受《工伤保险条例》调整，没有童工工伤及工伤待遇的提法。故国务院令第364号《禁止使用童工规定》第十条明确规定：用人单位应当一次性地对伤残的童工、死亡童工的直属赔偿金额按照国家工伤保险的有关规定计算。

2、先认定工伤后申请给予伤残鉴定，再按照伤残等级要求赔偿。按照规定一次性赔偿金按以下标准支付：(赔偿基数：是指单位驻工伤保险地区上年度职工平均工资。)是属于工伤，因就医疗治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护​​理费、交通费、住宿费、补助、伙食补助费，由工厂负担。

此外雇主严重违反《劳动法》并禁止使用童工的规定，按照伤残等级要求赔偿。 根据《禁止使用工规定》如：

第十条童工或者受伤的，用人单位应当负责送往医疗机构治疗，并承担治疗期间的费用全部医疗和生活费用。

童工伤残或者死亡的，用人单位由工商行政管理部门吊销营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记；用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员降级或者撤销职务的行政处分或者纪律处分；用人单位还应当一次性对伤残的童工、死亡童工的直系亲属给予赔偿，赔偿金额根据国家工伤保险的有关规定计算。

第十一条拐骗童工，强迫童工劳动，利用童工从事高空、井下、低效、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，利用不满14周岁的童工，或者造成童工死亡或者严重伤残的，本刑法对拐卖儿童罪、强迫劳动罪或者其他罪的规定，依法追究刑事责任。童工伤残或者死亡的，用人单位由工商行政管理部门吊销营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记；用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤销职务的行政处分或者纪律处分；用人单位还应当一次性给予对伤的童工、死亡童工的直系亲属赔偿，残损赔偿金额按照国家工伤保险的有关规定计算。