职工借调发生工伤期间谁承担责任？

职工借调期间发生工伤谁承担责任？

借调，是指用人单位之间因工作需要而采取借调工作人员的形式。通常由借调单位和被借调单位之间代替借调合同合同。一般应明确规定被借调者的工资、借调事由、借调期限、借调期间的工资待遇、劳动保险和生活福利待遇。

北京市方舟律师事务所任俊青律师解答：

符合我国相关法律的规定，职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。 ，职工毕竟是在借调期间发生的工伤，原用人单位可以在借调前或事后与借入单位就被借调职工的工伤保险问题签订协议，当原用人单位承担了被借调职工的工伤保险责任后，可以

《工伤保险条例》之所以做出如此规定，是基于以下考虑：

（1）被借调职工的劳动关系在原用人处

（二）被调剂职工的工资、履历等与工伤保险有关的档案资料，一般应由原用人单位保管

北京市方舟律师事务所任俊青

< /strong>律师解析：

职工出现下列情况的，应当认定为工伤之一：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的物品性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到**等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工作外出期间，因工作原因受到伤害或者发生事故下伤残的；

（六）在上下班途中，受到非个人主要责任的交通或者事故城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他行为。

【法律处罚】

《工伤保险条例》第四十三条用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。

用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。

职工被借调期间遭受工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。

企业破产的，在破产清算时拨付赔偿责任，由原用人单位支付的工伤保险待遇费用。 /p>