惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
职工在工作中因工伤问题，一定要抓紧进行工伤认定。只要认定为工伤关系，不仅可以享受到工伤待遇，而且万一经鉴定属于伤残后，还能得到一系列的赔偿。有朋友问，工伤赔偿标准不是本人的基本工资吗？
律师解答：
< /p>工伤赔偿是按平均工资不是基本工资，也不是实发工资。
工伤赔偿一般按照本人工资和地区军人平均工资为基数，具体看《工伤保险》
1.本人工资本人工资，是指工伤职工因工作受伤事故伤害或者患职业病前12个月平均缴纳工资工资。本人工资用于计算一次性伤残补助金、一至六级工伤职工伤残津贴、工伤职工供养亲属抚恤金，部分省市规定计算一次性工伤医疗补助金和就业补助金以解除或者终止合同前本人工资为基数。 /p>
2.社会平均工资地区上年度职工平均工资，或者所属省、直辖市、自治区上年度职工平均工资，按人力资源各地社会保障管理部门发布的《人力资源和社会保障事业发展》统计公报》公布的数据补贴。社会平均工资用于计算同期工伤医疗补助金、同期就业补助金、丧葬补助费、和生活自理障碍的工伤职工生活护理费。
3.全国城镇居民可支配收入上年度全国城镇居民可支配收入，按国家统计局、人社部《人力资源和社会保障事业发展统计公报》公布的数据计算，用于计算工伤职工一次性工伤
律师解析：
职工因工作原因遭受事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力认定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金（7到24个月本人工资）、一次性就业补助金（根据相关劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性医疗补助金（根据相关劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、停止工留工资期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等。
【法律依据】
《工伤保险条例》第四条十条伤残津贴、供养亲属省抚恤金、生活护理费由地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。民政府规定。