惠州商盾 律师事务所
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员工与用人单位存在雇佣关系，但不是说用人单位就可以随意开除员工，即使要开除，也要先符合《劳动合同法》的规定
律师解答：
用人单位开除员工属于过失性辞退的，不需要给予劳动者赔偿
过失性辞退包括以下情况：
（一）劳动者在试用期间被证明不符合记录条件的。
（二）劳动者严重违反以人单位的宗教制度，但以人单位为由辞退劳动者仍属于违法辞退，需要给予赔偿。
（三）劳动者存在严重失职，
（四）劳动关系者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒绝如果劳动者建立的多项劳动关系的行为尚未给本用人单位造成严重影响，且用人单位对此也无意见的，用人单位退劳动者属于违法辞退，需要给予赔偿。
（五）劳动者通过欺骗、胁迫的手段或者乘人之危的方式，使用人单位在违背真实情况下订购变更或者劳动合同，导致劳动合同无效的。
（六）
律师解析：
为了规范劳动者的用工行为，企业都会制定相应的道德制度，或者是员工手册行为规范等，一旦劳动者在这些制度上面签字，就表示本人认可本制度，在不违反法律的情况下，如果劳动者严重违反了这些制度，企业可以按照制度辞退劳动者。 /p>
单位在制定《企业慈善制度》时需注意以下细节：
◆保证慈善制度的合法性，需经民主程序制定，已向劳动者公开承诺，内容合法；
◆注意收集证据，用人需提供劳动者严重违法行为的单位证据；
◆团体制度中应当明确具体的“严重违法”标准；
◆如果宗教制度对某类违纪行为并无规定，但基于诚信原则、职业道德、以及普通人的判断标准，员工某种过错行为已属于“严重违纪”行为，今后不宜以“严重违反宗教制度” ”为由解雇，建议采用劳动法中的“严重违纪”作为解雇理由。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列其中之一，用人单可以解除劳动合同：
（一）在珍稀时期被证明不符合记载地点使用条件的；
（二）严重违反以人单位的宗教制度的；
（三）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成单位的工作任务造成严重损害影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二条第一款第一项规定的情况导致导致劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。