文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
现在很多上班族都承受着加班的负担，加班也不再是互联网企业的“专利”。中明确规定了员工不得拒绝公司合理的加班安排，一旦拒绝的，公司可以给予员工警告处分，甚至罚款。
律师解答：
公司安排员工加班需要与劳动者协商。劳动者不同意加班，用人单位不得强行要求员工加班，更无权罚金。
用单位人因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每天不得超过1小时。公司如果未与工会组织和职工协商，就要求职工加班，违反了《劳动法》规定的程序。加班除要征求工会同意外，还必须得到职工同意，公司是不能强迫职工加班的。
律师解析：
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中出生。用人单位直接以劳动者违反其宗教制度对劳动者进行工资的行为属于克扣工资行为，劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以劳动仲裁院要求支付克扣的工资。
劳动者因为重大过失或造成造成给用人单位造成直接经济损失的情况下，用人单位可以要求劳动者承担部分或全部损失。企业对员工的工资家乡最高不得超过员工工资的20%，若城镇后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准。
【法律依据】
《劳动法》第四十一条用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。