文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己的要求也进行考核
律师解答：
企业招用劳动者，应根据劳动者岗位职责、能力水平、工作业绩、实际贡献等，在考虑合理劳动力市场工资价格位的基础上，与劳动者协商一致确定劳动者工资水平，并在劳动合同中明确规定。
劳动者在试验期提供正常劳动的情况下，用人单位支付给劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十或者不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在单位的最低工资标准。
如果用人单位与劳动者补充的是三个月以上一年以下期限的劳动合同，试用期不得超过一个月；如果是一年以上三年以下的劳动合同，试用期不得超过二个月；如果是三年以上的劳动合同，则试用期不得超过六个月。
贵州众贯律师事务所石波律师解析：
长期持续劳动者的其他权益
1、用人单位应当为劳动者购买社保
自用人单位与劳动者建立的劳动关系就应该为劳动若用人单位不购买社保的，劳动者可以向劳动局投诉或者举报，也可以用人单位未依法为劳动者追缴社会保险费由提出诉讼，然后到劳动仲裁委员会仲裁，要求公司支付经济金。
2、补足劳动合同
从劳动者进入用人单位工作开始，用人单位就处罚与劳动者补足劳动合同，若未补足劳动合同，从劳动者工作的次月开始，劳动者可以到劳动仲裁委员会申请仲裁要求用人单位支付二倍工资（具体可以参考本公众号发布的关于二倍工资）
【法律依据】
《劳动合同法》第二十条【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于单位本相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位驻地的最低工资标准。