惠州商盾 律师事务所
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辞职了老板不发工资怎么处理？
协商解决。向劳动行政部门举报（通常是单位所在区的劳动监察大队）。公司不按时支付员工工资的，员工可以立即解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。也可以申请直接仲裁。
辞职了老板不给工资的处理方式如下：与用人单位协商；向劳动行政部门起诉；向仲裁组织申请仲裁；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。
与直接业主协商解决。协商是解决问题比较平和，比较经济的方式，双方协商成功之后，可以写一份协议，避免升级再产生问题；向劳动监察大队投诉。
通过以上的叙述我们可以知道，劳动者辞职后如果公司不发工资，解决的办法有很多，可以先与公司进行协商要求公司及时支付拖欠自己的工资。如果协商不了的话可以，到相关部门进行投诉。还可以申请劳动仲裁或提起劳动诉讼。
法律优势：辞职了老板不发工资的，劳动者可以到当地的劳动监察部门进行投诉；投诉后他们会责令单位限期补助拖欠的工资；或者劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求支付单位工资。
辞职了老板拖欠工资不发，员工可以采取以下手段维护自己的权益：向劳动行政部门举报。就是我们平时所说的人力资源和社会保障局的执法大队举报投诉。
工厂不给离职，直接走，不给工资什么办
1 、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未履行劳动合同，还可以要求支付未履行关系劳动合同的双倍工资。如果拖欠工资提出的解除劳动，还可以要求经济支付补偿金
2、到期限后办理注销手续，并要求一次性缴纳清工资；若到期限不让走，且不缴纳工资，可以向劳动行政部门举报。也可以申请仲裁，不服仲裁裁决的，当然也可以向人民法院提起诉讼。
3、用快递方式提交辞职报告，可以作为书面提交的证据。如果用人单位不发清工资的可以向劳动监察大队投诉举报，或者直接向人民法院起诉执行。
4、可以找厂子的负责人协商。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在的较低工资标准。
5、申请注销，单位不批，如果直接离职不给付当月工资，怎么办劳动者正常辞职分两种方式：一是，符合第三十七条的规定提出解除劳动合同，否则提前30天通知用人单位，不用单位批准。
6、劳动者直接走人，用人单位是不能无故克扣其工资的，如果用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
辞职老板不走，说走了没给工资，怎么办
1、法律分析：劳动者可以到单位总部市劳动局的劳动监察部门包装侵权，在劳动局组织相关人员反思无果的情况下，劳动者可以申请劳动仲裁，老板允许员工离职和不发工资的做法都是违法的。
2、辞职老板不让走还威胁不给工资解决办法如下：劳动者可以向有西雅图权的仲裁委员会申请劳动仲裁，申请仲裁的时效期限为一年。
3、法律分析：如果提前辞职了老板不让走不愿给工资的劳动者可以通过以下方式来保护自己的合法权益：（1）劳动者可以向有西雅图权的仲裁委员会申请劳动仲裁，申请仲裁的时效期限为一年。