惠州商盾 律师事务所
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企业职工认定工伤6年后、因工伤后遗症死亡、企业如何赔偿
职工有权获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和同期工亡补助金。
年工伤死亡赔偿标准：丧葬补助金按照当地上年度职工月平均工资标准计算，赔偿；赔偿给死者亲属的抚恤金，死者职工工资的一定比例赔付。< /p>
丧葬费。丧葬费通常是本企业职工平均2个月的工资；一次性增益金。如果死亡员工供养着1个直系亲属，那么叠加解读金一般是死者本人的6个
综上所述，劳动者的亲属可以依法申请工伤死亡赔偿金，与人单位协商解决不了的，则通过劳动仲裁程序解决，对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。
第四个是赔偿，工伤鉴定以后，就可以根据鉴定的标准计算出赔偿了。单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构赔偿标准发放工伤保险待遇。没有投保的，则计与与人单位协商解决标准。
一）丧葬补助金标准：6个月的困难地区上年度职工月平均工资。（二）供养亲属但抚恤金按职工本人工资的一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
工伤未达到伤残等级，有后遗症，公司
1、经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金一次性支付工伤医疗补助金，由用人单位一次性支付伤
2、未构成伤残，除伤残补偿金外，以下项目照常支付。
3、根据《工伤保险条例》第三十三条条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，按伤害事故伤害前正常出勤工资福利待遇标准不变，由所在单位按月支付。停工留工资期按治疗工伤医疗机构书面证明确认。
工伤一年后发现有后遗症，怎么办
工伤后遗症可以要求公司和保险公司赔偿。工伤鉴定后，就可以员工鉴定单位投了工伤保险的，直接由国家工伤保险机构制定标准发放工伤保险待遇。
【工伤旧伤住院】《工伤保险条例》第三十六条规定：工伤职工工伤，确认需要治疗的待遇：需要暂停工作接受医疗，在停工留工资稳定，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。治疗工伤的医疗费，符合工伤规定的就诊目录。
工伤是按照伤残等级赔偿的。没有伤残等级，就无法得到伤残金了你的情况，属于后遗症或者偶数障碍，只能赔偿医疗费了。