惠州商盾 律师事务所
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解除劳动协议不需要支付经济补偿金。劳动协议与劳动合同不同。两者都适用。法律、法规也不同。终止劳动协议后收到的补偿需要纳税。如果超过国家规定的数额，就需要缴纳税款。
1、解除劳动协议是否需要支付经济补偿？解除劳动协议无需支付经济补偿。劳动合同不属于劳动合同。在法律适用方面，劳动合同受《劳动法》及相关行政法规的调整。劳动合同受《民法典》等民法调整s。依法解除劳动合同，不给予经济补偿。 。
智芒网提醒：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日书面通知劳动者或者加发一个月工资后，可以解除劳动合同：
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（一）劳动者非因工患病或者负伤，规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不具备胜任工作的能力，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）客观情况实验室订立的合同发生重大变更，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成一致。根据法律规定，未发生第四十条规定情形的，合同终止时，不支付经济补偿。
2、解除劳动合同时取得的补偿金是否需要纳税？劳动合同终止时取得的补偿金应纳税。国家规定对劳动者获得的一次性经济补偿金和补偿费征收个人所得税。超过此标准的部分，按照职工在用人单位的实际工作年限平均，再向职工征收个人所得税。标准为当地职工平均工资的三倍前一年。低于此数额的，劳动者无需缴纳个人所得税；高于此数额的，劳动者需要缴纳个人所得税。
3、劳动协议中有补偿吗？劳动合同是民事合同，是当事人在平等协商的条件下达成的。它是对某种劳务及其劳务结果的协议。劳务合同不属于劳动合同。从法律适用角度看，劳务合同适用合同法、民法通则等民事法律的调整，劳动合同适用劳动法及相关行政法规的调整。劳动合同产生的责任只有民事责任、违约责任和侵权责任。劳动法规定的经济补偿不适用流产合同。