竞业限制协议是否有效？

竞业禁止协议是否有效？ ​​

竞业禁止是指根据法律规定或者通过劳动合同、保密协议，员工在本单位任职期间，不得在与所在单位存在竞争关系的单位兼职。或者禁止其离开原单位后到与原单位竞争的单位工作。那么竞业限制协议生效的条件是什么？让我们跟随智芒网小编来了解一下吧。

1、竞业限制协议是否有效

有效的竞业限制协议（主要是狭义的）应当符合以下条件：

1、竞业限制协议竞业限制义务必须以书面形式，在协议中明确约定竞业限制义务的时间、具体经营范围、地域范围、补偿金额、支付方式等；

2. 单位应确实拥有特定的商业秘密，并应当在合同中明确商业秘密的范围，一般的商业信息、知识、技能和经验不能视为商业秘密；

三、竞业限制义务的主体应当限于能够接触、了解或者掌握企业业务的人。在秘密人员及其高级管理人员的范围内。与仅具有普通技能、无权接触公司商业秘密的员工签订的竞业限制协议原则上无效；

4、用人单位必须向劳动者提供合理的经济补偿。这是竞业限制协议生效的基本要求。一般认为，补偿标准应与雇员在工作期间获得的收入一致；

5、竞业限制期限最长不得超过3年；

6. 非合作竞业限制合同应当载明竞业限制的经营范围和地域范围。

二、竞业限制协议无效的情形

1、协议主体错误。签订竞业限制协议的企业应当是商业秘密的权利人，即商业秘密的存在必须存在。这是实施竞业限制的一个非常重要的前提。协议对方必须是符合竞业限制适用条件的人。不符合签订协议的主要条件，可能会导致协议无效；

2、超过竞业限制期限。根据劳动法第二十四条规定，竞业限制协议的禁止期限不得超过二年。也就是说，如果双方在协议中约定的期限超过两年，超出部分将被视为无效的;

3、不给予工人任何补偿。用人单位要求劳动者签订竞业限制协议时，应当向劳动者提供相应的补偿。竞业限制协议没有约定补偿数额或者支付标准的，可以用人单位与劳动者协商解决。如果用人单位不同意支付赔偿金，协议对劳动者不生效。

3. 我可以拒绝签署竞业限制协议吗？

我是否可以拒绝签署竞业禁止协议？首先，我们需要审查该人是否属于应当签署竞业限制协议的人。竞业限制人员限于下列人员。用人单位不得任意对普通员工施加竞业限制义务。

1、有保密义务的劳动者；

2、用人单位的高级管理人员；

3、电子高级技术人员雇主。

如果您无法接触到公司的商业秘密、技术秘密或者不是公司高管，那么您没有义务签署竞业禁止协议。法律并没有强制员工签名。相反，需要公司和员工协商并签字，公司不能强迫员工签字。因此，按照规定，员工可以拒绝签字。

以上是智芒网小编为您带来的关于竞业限制协议是否有效的详细知识。需要以协议是否为书面形式、单位实际拥有特定商业秘密、义务人能够获取公司商业秘密、合理的经济补偿、期限不超过三年、以及明确的业务和内容为依据。竞业限制的地域范围。如果您还有其他法律问题，请联系智芒网，我们将有专业律师为您解答系统蒸发散。