文律师
惠州商盾 律师事务所
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男性的哺乳假有带薪，但没有津贴。按正常工资标准支付。参加生育保险的员工在分娩期间可享受生育保险待遇，男性陪产假一般为15天，不含法定节假日。
1. 男方的哺乳假津贴是多少？男方只有带薪哺乳假，没有补贴。符合国家政策的，可以享受法定的7天哺乳假，进而满足女性晚育的条件。可享受15天哺乳假。护理假按正常工资支付。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十三条职工参加生育保险，用人单位应当按照国家规定缴纳生育保险费。职工不得缴纳生育保险费乌姆斯。
第五十四条 用人单位缴纳生育保险费的，职工享受生育保险待遇；用人单位缴纳生育保险费的，职工享受生育保险待遇；用人单位缴纳生育保险费的，职工享受生育保险待遇；职工失业配偶按照国家规定享受生育医疗费用补助。所需资金由生育保险基金支付。生育保险待遇包括生育医疗费和生育津贴。
2、男性陪产假是否包含法定节假日？男性陪产假不包括法定假日。男性陪产假包括周末，但不包括法定假日。智芒网提醒您，国家规定陪产假为15天，是指男性在与合法结婚的妻子产假期间可以享受的15天陪产假。
《广东省人口与计划生育条例》第三十条对符合法律、法规规定生育子女的夫妇，女性享受80天的奖金假，男性享受15天的陪产假。工资将在规定的假期期间支付，不影响福利和出勤奖励。
3. 男性什么时候应该休陪产假？男性的陪产假可以在预产期前后休，但也不是太严格。只要在这期间就可以使用。请假必须提供相关证明，一般至少包括结婚证和医院的产前检查。证明。休假期间，一般享受正常的工资福利，陪产假的开始日期从申请休假之日起计算。具体参照当地人口与计划生育管理规定和单位具体规定，符合法律法规规定生育子女的夫妇，可享受延长产假或其他福利的奖励。