解雇孕妇违法吗？

解雇孕妇算不算非法解雇？

我国劳动法规定，企业不得随意解雇孕妇。如果孕妇被解雇，公司会要求赔偿。我国法律严格保护劳动者的合法权益，任何侵犯劳动者合法权益的行为都将受到法律的制裁。因此，公司不得随意解雇怀孕期间的女性。那么，解雇孕妇算不算非法解雇呢？现在就跟随智芒网小编来了解更多吧。

1.解雇孕妇是否属于非法解雇？

这是非法的。我国法律明确规定，企业和用人单位不得解雇怀孕期间的女职工或者单方解除劳动合同。女职工怀孕期间的权利受到影响。在我的保护下我国劳动法规定，用人单位辞退怀孕女职工的，必须依法向被辞退女职工支付相应的赔偿金，以弥补因辞退女职工造成的损失。法律、公司制度另有明确规定的除外。

2、被公司辞退的补偿

法律规定，公司必须提前1个月以书面形式通知公司。如果没有，公司必须支付一个月的工资作为代通知金。补偿金必须根据你在公司工作的年限而定，不足半年按半年计算，超过半年不足一年按年计算作为一年。第二种情况是公司有理由解雇你，你工作不积极，有理由解雇没有赔偿。但是，如果您取消合同无故无经济补偿的，按照劳动法给予2N补偿。

3、辞职原因

研究表明，员工不满与缺勤之间的相关性并不是很高。也就是说，工作不满可能只是影响员工缺勤的众多因素之一。例如，即使人们真的不喜欢自己的工作，如果他们相信工作对于维持自己的生计或完成重大项目很重要，他们也可能不会选择错过工作；另一方面，有些员工可能非常不喜欢自己的工作，但他们只是通过在工作中偷懒或消极来表达自己的不满，而不是选择缺勤。

以上是智芒网小编为您详细介绍的关于解雇孕妇是否属于非法解雇的相关内容。根据法律规定，这是违法的。我国法律明确规定，企业d 用人单位不得解雇女职工或者单方解除怀孕期间的劳动合同。女职工怀孕期间的权利受我国劳动法保护。如果雇主让女雇员怀孕，这是违法的。女职工在怀孕期间被辞退的，应当依法向被辞退女职工支付相应的补偿金，以弥补因辞退女职工造成的损失。如果您有任何法律问题，建议您咨询智芒网专业律师。